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企業(yè)庭審證據材料研究咨詢(xún)


商業(yè)糾紛訴訟維權調查舉證咨詢(xún)及解決訴訟和糾紛


當企業(yè)等組織及其法律顧問(wèn)面臨復雜的糾紛時(shí),委托百策公司進(jìn)行調查和提供下一步的行動(dòng)建議。

我們能夠判斷相關(guān)報告和陳述的準確性,分析復雜的情況,我們多學(xué)科的專(zhuān)業(yè)人士組成的強大團隊提供對事實(shí)的客觀(guān)分析,為你能迅捷地制定出有效的行動(dòng)策略,并根據我們提出的建議決定解決糾紛的方式:繼續訴訟、通過(guò)談判達成和解或尋求非訴訟方式解決。


商業(yè)犯罪調查


● 為企業(yè)了解合作伙伴背景調查,以免發(fā)生意外事件提供應對策略。

● 為企業(yè)供應商、貿易商、中間商提供競業(yè)調查杜絕商業(yè)欺詐行為。

● 企業(yè)高管隱瞞背景,實(shí)施非法商業(yè)交易行為

● 匿名電子郵件投訴舉報調查

● 揭發(fā)采購員或者其他高管人員收受回扣等違規現象調查

● 部門(mén)監管自盜泄密行為調查

● 企業(yè)高管、合作伙伴等欺詐行為調查

● 企業(yè)部門(mén)違規現象調查等

● 為企業(yè)決策層在某個(gè)環(huán)節調查事實(shí)真相提供可靠的事實(shí)依據。



企業(yè)雇員的不正當競爭行為調查服務(wù)如下


競業(yè)限制舉證咨詢(xún)責任

因此,由勞動(dòng)者舉證其在一定期間內完全遵守了競業(yè)限制條款所約定的內容存在一定困難。

原用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,亦無(wú)法收集勞動(dòng)者之后的準確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責任倒置的情形,同時(shí)參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》的相關(guān)規定,遵循“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”之基本舉證原則,并從保障勞動(dòng)者合法權益出發(fā),因此應當由用人單位就勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的事實(shí)承擔舉證責任。


1、員工離職調查,員工違反競業(yè)限制調查,員工離職去向調查

2、對員工進(jìn)行雇前調查,了解其品行,能力,教育,從業(yè)情況和社會(huì )關(guān)系等背景

3、調查特定雇員在工作期間,業(yè)余時(shí)間的活動(dòng),行為和交往情況,特定情況下的職業(yè)表現,外部來(lái)往等

4、調查推銷(xiāo)員,駐外代表的工作和生活情況,如工作態(tài)度和效率,生活和娛樂(lè )的花費,是否為公司事業(yè)盡職盡責,道德與品質(zhì)等

5、對內部職工盜竊,破壞,違紀違法事件,案件進(jìn)行調查并偵破

6、對公司高級管理人員及重要晉職晉級人員進(jìn)行調查,了解其能力,品行,貢獻,培養與使用價(jià)值,忠誠信譽(yù)等

7、接收公司委托,對職業(yè)經(jīng)理人,公司高層,銷(xiāo)售部門(mén),采購部門(mén)人員,財務(wù)部門(mén)員工,企業(yè)內部員工進(jìn)行秘密調查和背景調查

8、對員工存在飛單及員工忠誠度調查,對飛單的對方公司及相關(guān)人員進(jìn)行報告,最大限度的防范客戶(hù)的損失

9、對內部職員的貪污受賄,盜竊,內外勾結行為調查,并追查贓款贓物的藏匿地點(diǎn),追查行賄的對方公司和人,調查和評估造成的損失,協(xié)助客戶(hù)進(jìn)入相關(guān)司.法流程

10、員工泄漏商業(yè)機密事件的調查和舉證咨詢(xún),對相關(guān)的核心人員進(jìn)行監控調查等

11、員工違反競業(yè)限制協(xié)議調查,員工離職去向調查,員工違反保密協(xié)議調查等


侵犯知識產(chǎn)權犯罪證據指引搜集+打擊+取締并移交經(jīng)偵報案全權代理


打擊知識產(chǎn)權刑事犯罪:協(xié)助權利人經(jīng)偵報案代理/公.安機關(guān)報案代理

權利人的商品被假冒是其良好的銷(xiāo)售前景和較高的知名度,也成為一些不法廠(chǎng)商的攻擊目標,犯罪行為人精心設計、千方百計隱瞞事實(shí)真相。

不僅給企業(yè)權利人帶來(lái)利益損失,且該行為還侵犯購買(mǎi)消費者權益,嚴重危害市場(chǎng)經(jīng)濟秩序,影響社會(huì )穩定。


①假冒注冊商標罪

②銷(xiāo)售假冒注冊商標的商品罪

③非法制造、銷(xiāo)售非法制造的注冊商標標識罪

④侵犯著(zhù)作權罪

⑤銷(xiāo)售侵權復制品罪

⑥假冒專(zhuān)利罪

⑦侵犯商業(yè)秘密罪


相關(guān)法律

第四章 離 婚


第三十二條 男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件,應當進(jìn)行調解;如感情確已破裂,調解無(wú)效,應準予離婚。

有下列情形之一,調解無(wú)效的,應準予離婚:

(一)重婚或有配偶者與他人同居的;

(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;

(四)因感情不和分居滿(mǎn)二年的;

(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤,另一方提出離婚訴訟的,應準予離婚。

《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條規定:“人民法院審理民事案件,根據當事人自愿的原則,在事實(shí)清楚的基礎上,分清是非,進(jìn)行調解。


千里眼法律證據研究所制度建議


按照我國法律的規定,在離婚訴訟中調解是必經(jīng)程序。然而在具體的司.法實(shí)踐中不少法官逐漸感到我國現行的婚姻法、民事訴訟法對于離婚調解制度的規定尚不夠完善與具體,存在著(zhù)一些有待解決的問(wèn)題。


通過(guò)審判實(shí)踐,當前的離婚訴訟中的調解制度主要存在以下問(wèn)題:


首先,離婚訴訟中的調解制度缺乏必要的組織與程序保證,我國的離婚調解往往都是由承辦法官進(jìn)行,然而許多時(shí)候法官僅僅知曉法律知識,而并非心理學(xué)、醫學(xué)、社會(huì )學(xué)的專(zhuān)業(yè)人士,這在一定程度上使得調解的效果無(wú)法盡如人意。

其次,我國的法律對主持離婚調解的法官的條件并無(wú)特殊要求,而在處理婚姻案件時(shí),承辦官的年齡、婚姻經(jīng)驗、社會(huì )閱歷都對最終調解結果有著(zhù)重要影響。

第三,我國現行的民事訴訟程序沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的離婚調解制度,現有的法律對離婚調解做出了要求,但未做出具體規定,尤其對于離婚調解沒(méi)有規定期限,只有“不能久調不決”的原則規定,有時(shí)不利于調解工作的開(kāi)展。



針對離婚危機千里眼婚姻調解工作總結提出三點(diǎn)對策性建議供同行參考:


第一,有必要在離婚訴訟中規定和解期限。我們認為有必要在民事訴訟法或者相關(guān)司.法解釋中規定離婚和解程序,即在離婚訴訟受理后,在自愿合法的基礎上,給當事人一段合理的冷靜考慮時(shí)間,避免感情用事輕率離婚。


第二,逐步設立參與審理離婚訴訟的法官的遴選機制。在我國離婚調解的制度設計中,我們應該能夠保證參與離婚訴訟的法官至少具有一定的家庭生活經(jīng)歷、婚姻責任感,有必要的婚姻經(jīng)驗以及較為豐富的社會(huì )閱歷等,起碼不能是初出茅廬的年輕法官。


第三,在離婚訴訟中邀請專(zhuān)業(yè)人士與有關(guān)單位共同參與調解。法院可以邀請包括心理學(xué)、醫學(xué)、社會(huì )學(xué)專(zhuān)業(yè)人士在內的人員共同參與離婚調解,使離婚調解的效應最大化;法院還可以邀請婦聯(lián)、從事兒童保護工作的專(zhuān)門(mén)組織的有關(guān)人員參與離婚訴訟的調解,憑借他們的豐富的工作經(jīng)驗,在離婚調解過(guò)程中盡可能地維護弱勢群體的合法權益。

千里眼調查公司是一家專(zhuān)業(yè)的婚姻咨詢(xún)、婚姻挽回平臺,是一家從事挽救婚姻家庭,解決情感危機,修復婚姻關(guān)系,弄清外遇真相,維護離婚權益,勸退分離小三的專(zhuān)業(yè)機構。 主營(yíng)業(yè)務(wù):打假維權、知識產(chǎn)權侵權調查、市場(chǎng)調研、資產(chǎn)追蹤調查、訴前證據調查服務(wù),以及個(gè)人婚姻過(guò)錯、夫妻忠誠度調查、個(gè)人背景調查、尋人調查、企業(yè)資信調查、反商業(yè)欺詐調查、雇傭資質(zhì)調查、保險核實(shí)和背景調查等調查偵.探服務(wù)。
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